Brèves de recrutements  

ASSEZ DE BANALITES !!

1/
Les recruteurs en ont assez d'écouter toute la journée
les mêmes rengaines du type : "votre société m'intéresse
parce qu'elle est leader sur son marché ...".

2/
Arrangez-vous pour bien connaître l'entreprise afin
de comprendre ses codes (culture, habitudes vestimentaires, ...).
Evitez les impairs et montrez que vous baignez
dans cet esprit là.

3/
La meilleure solution est d'avoir une "taupe" en interne
qui peut vous renseigner sur ces points et sur les personnes
que vous allez rencontrer.

Si vous n'avez pas repéré une connaissance ou
un ancien élève de votre école dans la société,
n'hésitez pas à vous adresser aux assistantes
ou aux secrétaires pour leur demander habilement
quelques "tuyaux".

4/
Utilisez l'outil Process Com : vous serez redoutable !

CHAUD LE LAPIN !

AlphaRecrut est missionné par un client de Nîmes pour rechercher un Chef des Ventes sédentaire pour une enseigne de Grande Distributuion spécialisée.

Philippe, un de nos consultant en recrutement, sélectionne une candidature intéressante parmi une vingtaine de CV présélectionnés.
Le postulant habite à Paris.

Habituellement nous recevons les candidats dans nos locaux Varois, parfois nous les rencontrons au fil de nos déplacements.
C'est le choix que fait Philippe car il doit se déplacer à Arles et Montpellier et le candidat envisageait de visiter des proches à Avignon.

Rendez vous est donc pris à Nîmes non loin du magasin de notre client, ce qui a pour avantage d'envisager une reconnaissance des lieux pour le candidat pressenti.

Le jour J arrive. Le rendez vous est pour 18h00.

Comme à son habitude, Philippe a un quart d'heure d'avance afin de vérifier la ponctualité du postulant.

18h00, aucun prétendant à l'horizon.
18h15, toujours personne.
18h20, Philippe commence à ranger l'ordinateur dans sa serviette et compose le numéro de portable recueilli sur le cv du candidat. Le téléphone sonne sans décrocher.

Ceci est très inhabituel car en général le bon sens et la politesse veut que ce soit le postulant qui appelle !

18h30, toujours personne et un dernier appel de la part de Philippe afin de ne pas avoir de regrets: sans plus de résultats.

Inutile d'indiquer que le candidat en question, qui n'a jamais donné signe de vie, est sur notre liste noire !


Ce type d'attitude est plus fréquent qu'on ne le pense.
Pour exemple, lorsque nous sommes missionnés pour des recrutements collectifs (ouverture ou agrandissements de magasins par exemple), nous envisageons toujours la défection de 10% à 20% des candidats convoqués. Et nous sommes parfois en deçà de nos prévisions.


Toutefois Philippe a depuis lors rencontré et intégré le Chef des Ventes recherché !

COMMUNIQUEZ !

Un processus d'embauche est totalement différent
selon qu'il est mené par un cabinet de consultants recruteurs
ou directement en entreprise par un opérationnel,
non spécialiste des Ressources Humaines.

Il faut en tenir compte quand on cherche un emploi.

Leurs objectifs divergent :

- Un consultant dispose d'un cahier des charges précis
et tente de déterminer quel est le meilleur candidat
au vu de ce cahier des charges. Mais souvent la connaissance intîme
de l'âme de l'entreprise lui est étrangère.

- Un opérationnel, qu'il soit chef de service
ou dirigeant, à d'autres attentes très concrètes
par rapport au candidat : capacité à pouvoir communiquer dans la durée
avec lui, maîtrise d'un logiciel spécifique interne ...
Et puis, il attache beaucoup d'importance au relationnel :
le candidat doit lui inspirer confiance, lui donner envie
de travailler avec lui ...

Ce dernier aspect est de loin le plus important, bien avant les bagages techniques et universitaires.

Une bonne préparation consiste à apprendre à communiquer quelque soit l'interlocuteur en répondant à ses besoins psychologiques afin d'entrer dans le monde de son interlocuteur. Aussi, cela nécessite une préparation fine à la communication interpersonnelle.

ALPHACOACH, également "Agence KAHLER Communication France SUD EST", utilise l'outil "Process Com" qui fait partie intégrante des préparations aux entretiens d'embauches, aux concours et examens oraux, aux difficultées de communication personnelles et professionnelles, etc...

Ce qui assure généralement la réussite des "poulains" candidats ou étudiants avec les trainings d'AlphaOrientation (voir brêve de coaching scolaire) ou avec des cadres confirmés dans le cadre de coachings individuels avec AlphaCoach (voir brêve de coaching psychologique).